Prikupljanje talenata i poletanje u budućnost: istraživanje Embraerovih metoda obuke talenata
Vijesti iz Civil Aviation Resources Network 26. januara 2024.: Tokom Zhuhai Air Show-a 2022, avion obojen u crno i zlatnu boju privukao je veliku pažnju. Nos aviona je u obliku lava, a trup je prekriven linijama punim tehnologije. Riječ je o avionu Embraer serije E2 najnovije generacije (koji se naziva "Embraer"). Ova serija aviona je najefikasniji i najtiši avion sa jednim prolazom na svetu. Može se koristiti za magistralni transport i može zadovoljiti velike potrebe gradova drugog i trećeg reda i regionalnih aerodroma. Ima i poseban naziv - "TechLion". "Engineering" predstavlja Embraerovu osnovu kao trećeg po veličini svjetskog proizvođača komercijalnih aviona, dok "Lion" odražava njegovu ambiciju i snagu da stvori vrijednost za kupce.
Dobavljači aerodromskih kablovskih konektora,
Dobavljači prijenosnog svjetla za helikoptere,
Prilagođeni solarni tip B niskog intenziteta,
Prilagođeno svjetlo za prepreke zrakoplovstva.
Sa sjedištem u Brazilu, Embraer ima više od 50 godina iskustva u proizvodnji komercijalnih aviona, poslovnih aviona, odbrambenih i sigurnosnih aviona i poljoprivrednih aviona. Embraer dizajnira, razvija, proizvodi i prodaje avionske proizvode i pruža podršku i usluge nakon prodaje kupcima širom svijeta. Od svog osnivanja 1969. godine, Embraer je isporučio više od 8,000 aviona kupcima širom svijeta. Globalno, avion Embraer polijeće u prosjeku svakih 10 sekundi, prevozeći više od 145 miliona putnika svake godine. Embraer je vodeći svjetski proizvođač aviona do 150 sjedišta i veliki izvoznik brazilskih proizvoda visoke tehnologije. Kompanija ima fabrike, kancelarije, servisne i distributivne centre delova u Americi, Africi, Aziji, Evropi i drugim mestima.
U izboru nagrade "2022-2023 najbolji poslodavac godine u civilnom zrakoplovstvu" koju je pokrenuo Civil Aviation Recruitment, Embraer je osvojio ovogodišnju "Nagradu poslodavca u civilnom zrakoplovstvu s najvećim razvojnim potencijalom" i bio je jedini proizvođač u stranom vlasništvu među nagrađenima -pobjedničke jedinice. Ova nagrada odražava Embraerova izuzetna dostignuća u stvaranju visokokvalitetnih talenata i promoviranju korporativne kulture.
Embraer gleda na prikupljanje talenata kao na krilo uspona kompanije, a ova osnovna vrijednost se ogleda u njegovoj strategiji talenata i korporativnoj kulturi.
Kako bi izgradio profesionalan, efikasan i agilan multinacionalni tim za promicanje promjena i vođenje inovacija, Embraerov globalni izvršni tim je mnogo puta posjetio Kinu kako bi podijelio korporativne strategije, mogućnosti razvoja i izazove sa zaposlenima u Kini i ohrabrio zaposlenike da izađu na tržište. sledeći nivo. Mogućnosti, izgledi za korporativni razvoj i razvoj lične karijere se kombinuju da bi se postigla situacija u kojoj svi dobijaju. Osim prilagođavanja poslovnih strategija, pokretanja projekata kulturne transformacije i dogovaranja razmjena i posjeta između zaposlenika i sjedišta, Embraer također potiče različite odjele da rade rame uz rame kako bi pružili usluge za različite velike poslovne aktivnosti kompanije, čime se produbljuje razumijevanje poslovanja .
Od 2022. godine, kompanija je organizirala gotovo dvadeset globalnih online dijeljenja sesija za zaposlenike kako bi im pomogla da shvate najnoviju poslovnu dinamiku kompanije, strateški napredak projekta i najnovije tehnološke trendove. Istovremeno, organizovano je skoro deset sesija razmene znanja zaposlenih, više od četrdeset predavanja poslovnog engleskog i drugih specijalnih obuka u cilju unapređenja profesionalnih sposobnosti i opštih veština zaposlenih i povećanja njihove konkurentnosti na radnom mestu.
Embraer pridaje veliku važnost stvaranju raznolike i inkluzivne korporativne kulture. U cilju poboljšanja timske kohezije i brige o fizičkom i mentalnom zdravlju zaposlenih, kompanija je organizovala niz aktivnosti, poput cvjetnih doživljaja za zaposlene, sadnje drveća, ljetnih kampova, predavanja prve pomoći, rođendana zaposlenih i novogodišnjih proslava, itd. Embraer takođe obraća pažnju na kultivaciju volonterizma zaposlenih. Na primjer, organizira dobrotvorne aukcije za zaposlenike i aktivnosti ljubavnog slikanja kako bi podržao projekte umjetnosti i sportske terapije za mentalno hendikepirane tinejdžere; donirala je školski pribor, knjige i toplu odeću siromašnim učenicima u prefekturi Liangšan, provincija Sečuan, osam godina zaredom. Svi ovi napori su aktivni pokušaji zaposlenika i društvenih polja da se postignu Embraerovi ambiciozni ciljevi upravljanja okolišem, društvom i korporativnim upravljanjem (ESG).
U budućnosti, Embraer će nastaviti da praktikuje svoje korporativne vrednosti talenata i ulagati neprekidne napore da postigne dobitnu situaciju za zaposlene, preduzeća, industriju civilnog vazduhoplovstva i društvo!